最近的新闻中有很多关于当今劳动力构成的关注, 以及四代人的交集:沉默的一代, 婴儿潮一代, X一代, 以及Y一代,也就是bet36官网app下载破解版通常所说的千禧一代. 劳动力中有30%是婴儿潮一代, 34%的人都, 和35%的千禧一代, bet36官网app下载破解版已经看到了代际差异带来的挑战, 并继续通过拥抱独特的前景和多样性为公司带来的发展.

不难猜出史蒂夫·拜尔斯属于哪一代人!

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bet36官网app下载破解版于1986年由两位婴儿潮时期出生的人创立, 迪恩·戈登和路易斯·迈耶, 他们为公司奉献了30年,仍然从中受益, 那一代人的特点是什么. bet36官网app下载破解版成立时,婴儿潮一代的其他共同价值观包括强烈的职业道德, 对员工和客户的忠诚, 注重人际关系和社区参与. 回顾bet36官网app下载破解版人力资源档案, 在21世纪初,员工们就在寻求如何整合X一代的代际差异的指导:关注工作与生活的平衡, 个人成长, 以及越来越多地依赖技术来提高生产率. 快进15年,你会看到数字化的影响, 多任务, 具团队精神的, 灵活的, 以及雄心勃勃的千禧一代.

bet36官网app下载破解版在办公室里拿这两者的区别开玩笑:依赖物理手册和书籍vs. 数字文档、传统办公桌vs. 站立式工作站,面对面会议vs. 给客户发短信,bet36官网app下载破解版想如何安排每周的工作. 看到高级员工咒骂他们的“智能”手机,而年轻员工则难以置信地发问,当然是一种乐趣, “谁还听cd?!”

而不是关注差异, bet36官网app下载破解版所看到的是bet36官网app下载破解版每一代的优势. bet36官网app下载破解版发现bet36官网app下载破解版是一个更灵活的组织,能够满足客户的不同需求,因为bet36官网app下载破解版的代际差异. 从过去汲取力量的能力, 挑战规范, 推动bet36官网app下载破解版如何提供卓越的bet36体育投注和bet36体育投注服务的边界将继续受到世代连续性的影响. bet36官网app下载破解版也不会有别的办法.

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